INDUSTRIALIZACIÓN

Modelo de empresa. evolución de los modelos gerenciales -> organización
La forma en la que se organizaban las empresas está totalmente ligada a su rendimiento. Tambien hay que tener en cuenta la estructura de la empresa, los trabajadores.

1. Pre-industrial.

Frente al capitalismo industrial, lo que tenemos desde la Edad Moderna es un capitalismo de cortefinanciero y comercial, el que se distinguen elementos como la bolsa o la banca.

El comercio internacional va a permitir que surjan nuevas empresas, y también toman importancia las actividades de préstamo.

En la Edad Moderna la gran mayoria de las corporaciones tenian un modelo muy poco centralizado, lo que hacían era externalizar el proceso productivo. Contrataban con agentes externos, autónomos, y así formabangrandes redes. En inglés se denomina : SELF-ORGANIZIZING NETWORK. Las redes (network)son muy importantes, hacen que el mundo sea más pequeño porque facilita la comunicación entre las personas. Pocos empleados y muchos autónomos que prestan servicios.

Tambien se daba el sistema de industria doméstica, otro ejemplo de sistema descentralizado.

En cuanto a la gestión de las empresas artesanas preindustriales era un sistema muy sencillo. Había un patrón, y la formación era sobre la práctica , no sobre la teoría. El propietario inversor solía ser además el que dirigía y gestionaba la empresa.

2. Inicios de la revolución industrial (1720-1850)

Es un proceso muy lento, se impusó el modelo factory sistem, centralizado y vertical. La composicón del capital se va a modificar, pues en las redes anteriores de socios el capital era muy diverso. En el siglo XIX las tecnologías empiezan a ser más caras y por lo tanto es necesario invertir más dinero y tener capital fijo. En las empresas anteriores no necesitaban tanta inversión, en cambio ahora necesitaban ser una corporación. Durante los siglos XVIII y XIX se extienden las empresas de pequeño y medio tamaño que son las que predominan. Los sectores más dinámicos e innovadores provienen de la clase media-alta, pero no de los acomodados, son más bien personas que desean crecer.La mayoría de las empresas eran negocios familiares.

A partir del siglo XVIII se pasa de las empresas pequeñas a las grandes corporaciones.

Imposición de disciplina laboral, se crea el concepto de proletariado, jornada de trabajo, la idea de segregación sexual, las condiciones de trabajo y va surgiendo el movimiento obrero.

Con la revolución industrial empieza el nuevo sistema de financiación, mejor contabilidad, más demanda de bienes, la población empieza a ser más consumista y la comercialización empieza a especializarse.

3. Tradición e innovación en la empresa anglosajona

Reino Unido tenía la experiencia de de la primera revolución industrial y por eso en la segunda intentan continuar con el mismo sistema que resultó ser ineficaz en los nuevos tiempos. Los esfuerzos por modernizar tuvieron un alcance reducido. Además priorizaron la defensa durante el periodo anterior a la guerra.

->Esto provocó diferencias en el sistema educativo, las grandes universidades eran buenas en ciencias, pero demasiado teóricas y no se orientaban a la economía, lo que conlleva a que los empresarios no estén bien cualificados.

->Nacen los sindicatos y las ideas comunistas fueron implantadas en GB. Esto dificultó mucho la eficiencia y productividad de las empresas, y la libertad del poder ejecutivo. Esto desde el punto de vista económico no fue bueno aunque sí desde el social.

Durante los 40 con Tucher se dan políticas liberales muy agresivas que atentaban contra los derechos de los trabajadores(huelgas como el la película "Billy Eliot"). Durante el siglo XX las empresas britáicas practicaron el preteccioismo cuando les venía bien(con las colonias).Muchas empresas comerciaban con el mercado extranjero y el interior y se dedicaban la mayoría al sector servicios.

4. USA
Marco institucional ideal para el capitalismo, especialmente en el siglo XX. La cultura colectiva favorecía la iniciativa laboral.

No tienen el peso de la tradición, empiezan desde cero y se centran en sectores como el del petroleo, además de preocuparse por la modernización.

En cuanto a la educación, se considera que tiene un nivel medio excepto para las personas de raza negra, debido al nacismo inminente (exarcerbadamente manifestado por la secta Kukus klan). El empresario en USA tiene un nivel cultural muy elevado y muchos promocionan museos y bibliotecas.

El tamaño del mercado americano y su ritmo de crecimiento se encuentran en la base de su prosperidad. Con tanta población demandante se hace necesario la imposición de nuevos sitemas como el fordismo para mejorar la productividad de las fábricas,necesitaban cubrir un mercado cada vez mayor y más consumista.

Desde finales de los 50, está decayendo y le empieza a comer terreno China , debido a su alto nivel de endeudamiento.

-> Descenso de la calidad del sistema educativo, aunque destaca Harvard, las demás tienen una calidad baja.

->Se centraton mucho en el sector militar, en detrimendo de otros sectores. Para su economía ha resultado muy dañino.

->Financian a corto plazo y no a largo.

4. Alemania

Durante la segunda revolución industrial las empresas alemanas no tenían la ventaja de tantos recursos naturales y el mercado como USA. Esto provocó que buscasen otros imputs en el mercado extranjero y que entrasen en la carrera colonial. A nivel internacional tuvieron un buen registro.

Los bancos apoyaron mucho en los proyectos emprendedores y detrás de los bancos el gobierno. Despues de la guerra y como consecuencia se redujo su presencia.

En resumen, a pesar de la primera guerra, Alemania fue una gran potencia. Por su modelo de relaciones internacionales, los sindicatos que tenian poder y toman decisiones a nivel empresarial, proletariado partícipe del crecimiento. Aunque se crearon pocas empresas, a partir del 89 se habre el nuevo mercado al este.

6. Francia.

-> Influecia por parte del Estado, aun así no les impidó alcanzar un buen nivel.

-> Sociedad clasista , élites, favoreciendo precisamente por el Estado. Las grandes escuelas y universidades se asemejan a las inglesas.

-> El sistema de las empresas era centralazdo y jerarquizado. No tienen en cuenta al proletariado para nada. Las empresas solián tener oríge en negocios familiares.( por ejemplo la cadena de supermercados Carrefour)

-> La nueva Francia pesa mucho gracias a su especialización.